Lợi ích của sinh trắc vân tay

LỢI ÍCH CỦA SINH TRẮC VÂN TAY

Dành cho trẻ mầm non và học sinh tiểu học (từ 0 – 12 tuổi)
– Xác định năng lực học tập bẩm sinh (tiếp thu được nhiều hay ít, nhanh hay chậm, bằng phương pháp nào). – Xây dựng chương trình học tập phù hợp. – Đánh giá các chỉ số: IQ, AQ, EQ, CQ – Xác định điểm mạnh điểm yếu để phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu. – Phát hiện và bồi dưỡng năng khiếu sớm. – Giúp trẻ tự tin. Tạo sự ổn định tâm lý cho trẻ.
Dành cho học sinh (từ 12-18 tuổi)
– Phát triển năng khiếu. – Nâng cao các chỉ số IQ, AQ, EQ, CQ. – Cải thiện điểm yếu, phát huy điểm mạnh. – Định hướng nghề nghiệp. – Hướng dẫn cách giao tiếp và giáo dục con ở giai đoạn dậy thì. – Giải quyết mâu thuẫn giữa cha mẹ và con cái. Giảm bớt áp lực học tập, tạo sự tự tin cho con.
Dành cho gia đình.
– Hiểu tính cách của con từ đó có phương pháp giao tiếp và giáo dục hiệu quả. – Cải thiện mối quan hệ giữa cha mẹ và con cái. – Tiết kiệm thời gian và tiền bạc, đầu tư có trọng điểm cho con. – Giúp các thành viên trong gia đình thấu hiểu lẫn nhau để xây dựng gia đình hạnh phúc.
Dành cho giáo viên và các tổ chức giáo dục.
– Thấu hiểu tính cách trẻ để giáo dục và dạy học hiệu quả. – Biết điểm mạnh điểm yếu của học sinh để phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu. – Biết được kênh tiếp thu kiến thức của trẻ theo VAK để áp dụng biện pháp dạy học phù hợp với trẻ. – Hướng nghiệp cho học sinh.
Dành cho người lớn.
– Biết được điểm mạnh điểm yếu của bản thân để phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu. – Biết được sở thích nghề nghiệp của bản thân để làm đúng ngành, đúng nghề. – Xác định được phong cách lãnh đạo và quản lí của bản thân. – Đầu tư thông minh cho bản thân, rút ngắn quãng đường thành công của mình.
Dành cho doanh nghiệp.
– Tạo sự thấu hiểu giữa nhân viên và đồng nghiệp. – Có phương pháp tuyển chọn, sắp xếp, sử dụng nhân sự một cách hiệu quả. – Phát huy sức mạnh đội ngũ nhân viên. – Có kế hoạch để bồi dưỡng nhân sự. – Sắp xếp đúng người, đúng việc, tạo sự đột phá cho doanh nghiệp.