CHỦNG VÂN TAY WT (WHORL TAGET), WS (WHORL SPIRAL )

*Đặc điểm WT

1 core, 2 delta

Là loại vân xoáy, tâm là 1 vòng tròn khép kín hoặc có 1 điểm chấm bên trong và bao ngoài tâm là vòng tròn khép kín

Chủng mục tiêu

*Đặc điểm WS

  • 1 core, 2 delta
  • Là loại vân xoáy, tâm có dạng xoáy chôn ốc hoặc 1 vòng tròn nhưng hở (điểm khác biệt với WT)

Đại bàng mạnh mẽ.

* Đặc điểm:

  • Là người sống nội tâm, ít chia sẻ hoặc bộc lộ cảm xúc ra bên ngoài. (WS kiểm soát cảm xúc tốt hơn và ít nóng tính hơn)
  • Là người có khả năng làm việc độc lập tuyệt vời, rất chủ chủ động trong mọi tình huống, suy nghĩ quyết đoán, mạnh mẽ, các tính.
  • Là người sống rất guyên tắc, trọng lời hứa, đã hứa với ai sẽ thực hiện và mong muốn người khác cũng phải thực hiện lời hứa của mình.
  • Đây là chủng vân tay mục tiêu, nên có những mục tiêu lớn, rõ ràng, rất tập trung, kiên trì và quyết tâm thực hiện các mục tiêu đã đề ra.
  • Tự giác trong công việc, đề cao tác phong chuyên nghiệp, rất quan tâm đến hình ảnh cá nhân. Vì vậy khi giao nhiệm vụ cho họ, chúng ta hoàn toàn yên tâm bởi họ sẽ luôn cố gắng làm việc nhằm đạt kết quả cao nhất, bởi họ không muốn ai nói động đến mình.
  • Hay thể hiện quan điểm cá nhân (đôi lúc cho mình là trung tâm), có xu hướng chỉ huy, đôi khi áp đặt và lấn át người khác.
  • Khá thẳng tính, nóng tính, đôi khi không kiểm soát được hành vi (WS thì kiểm soát tốt).
  • Chủ quan, cái tôi cao, muốn tự suy nghĩ tự hành động, không muốn người khác can thiệp quá sâu vào công việc của mình. Vì vậy, trong quá trình làm việc nên để họ làm việc độc lập, đã giao nhiệm vụ cho họ thì đừng quá quan tâm đến quá trình, chỉ cần xem kết quả. Nếu thấy khó khăn họ sẽ tìm cách khắc phục hoặc tham khảo ý kiến người khác.
  • Rất khó bị thuyết phục và ảnh hưởng (Trừ khi đó là người họ nể trọng, có kiến thức chuyên sâu hoặc có chứng thực rõ ràng, cụ thể).
  • Mọi người có thể cảm thấy áp lực khi làm việc cùng với họ vì họ cực kỳ tập trung, kỷ luật, độc lập, làm gương cho mọi người, giờ giấc rõ ràng và nghiêm túc.
  • Tinh thần cạnh tranh cao, khó chấp nhận thất bại.
  • Họ có nhận thức cao về bản thân và cuộc sống, thường thì họ có xu hướng trưởng thành trước tuổi, hay được ví như ông cụ non hay bà cụ non.
  • Họ ghét phải giải thích dài dòng, ghét những lý thuyết sáo rỗng, mọi thứ phải tập trung vào mục tiêu và được minh chứng bằng kết quả.
  • Trong cuộc sống họ là người có chí tiến thủ, tham vọng và gặt hái những mục tiêu lớn trong sự nghiệp.
  • Bộc trực, thằng thắn, sòng phẳng, công tư phân minh, sẵn sàng thể hiện bản thân hay bảo vệ lẽ phải đến cùng.

* Khuyến nghị để phát triển bản thân:

  • Tránh ép buộc người khác theo tiêu chuẩn và mong đợi riêng của bản thân. Sẽ gây áp lực, mệt mỏi cho cả bạn và mọi người. Bởi trong cuộc sống mỗi người có những nhu cầu và sở thích riêng. Quan tâm và tôn trọng cái riêng của mỗi người.
  • Học các lắng nghe, cảm nhận và quan tâm tới mọi người nhiều hơn.
  • Nên chia sẻ với những người xung quanh, đặc biệt là thể hiện tình cảm bằng lời nói với người thân của mình.
  • Trong cuộc sống và công việc cần cân nhắc giữa lợi ích bản thân và lợi ích của người khác. Hoặc kết hợp hài hòa lợi ích của mình với mọi người sẽ giúp bạn xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp.
  • Kiên nhẫn lắng nghe và đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu họ hơn, sẽ tạo được niềm tin, sự quý trọng và xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp hơn.
  • Gia tăng hoạt động đội nhóm để tối đa hóa điểm mạnh của tập thể. Bản thân bạn là người làm việc độc lập tuyệt vời. Tuy nhiên trong cuộc sống mọi người thường nói “muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau”
  • Tham gia các hoạt động – giao tiếp và phát triển kỹ năng giao tiếp.
  • Duy trì thái độ cởi mở, để tránh bị cho là kiêu ngạo do vô ý.
  • Chia nhỏ mục tiêu, giúp quá trình thực hiện đạt hiệu quả.

* Cách mọi người giao tiếp.

  • Cần ngắn gọn, tập trung vào vấn đề chính. Lưu ý tới điều họ quan tâm.
  • Tôn trọng, sử dụng ngôn ngữ nhẹ nhàng. Chỉ nên đề cập khuyết điểm lỗi sai của họ ở nơi riêng tư. Không nên so sánh và chỉ trích trước mặt người khác.
  • Trong khi giao tiếp, khi vấn đề trở nên gay gắt thì không nên tiếp tục tranh luận với họ.
  • Nên thông báo hoặc thảo luận kế hoạch trước khi hành động.
  • Phân công nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể, có người chịu trách nhiệm, có mốc thời gian.
  • Đã hứa với họ thì phải thực hiện.
  • Tạo cơ hội cho họ làm việc độc lập.
  • Tạo cơ hội cho họ chia sẻ nhiều hơn, giảm bớt áp lực trong cuộc sống. Khi họ chia sẻ có nghĩa là ho đã quá áp lực, cần tập trung chú ý lắng nghe. Nếu không họ sẽ không chia sẻ nữa.
  • Sử dụng biện pháp giáo dục dân chủ, tránh áp đặt, mệnh lệnh, độc đoán.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *